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Titre :
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A qui bénéficie la flexibilité ? (2014)
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Auteurs :
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MARTINEZ E. ;
LECOMTE R. ;
BONTEMPS C.
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Type de document :
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Article : texte imprimé
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Dans :
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L'OBSERVATOIRE (n°78, Janvier 2014)
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Article en page(s) :
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pp.|24-28
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Langues:
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Français
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Catégories :
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AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL |
CONDITION DE TRAVAIL |
EGALITE DES SEXES |
ENTREPRISE |
FAMILLE MONOPARENTALE |
FEMME |
GESTION |
IDEOLOGIE |
MANAGEMENT |
MARCHE DU TRAVAIL |
MOBILITE |
ORGANISATION |
PERFORMANCE |
POLITIQUE DE L'EMPLOI |
SALAIRE |
TEMPS DE TRAVAIL |
TRAVAIL |
TRAVAILLEUR |
VIE FAMILIALE |
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Mots-clés:
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FLEXIBILITE
;
COMPETITIVITE
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Résumé :
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La flexibilité est devenue un des axes dominants de la modernisation organisationnelle des entreprises et des politiques publiques de l’emploi. Pour les travailleurs, l’enjeu salarial se double d’une préoccupation croissante pour l’articulation des temps sociaux, dans le contexte d’une féminisation de l’emploi. Mais la norme flexible émergente se traduit par des exigences accrues de disponibilité à l’égard du travail, prenant des formes variées selon les catégories sociales et professionnelles.
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Note de contenu :
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INTERVENANT, SCIENTIFIQUE
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En ligne :
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https://www.revueobservatoire.be/Travail-famille-une-question-d-equilibre
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