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'MILIEU DE TRAVAIL' 
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Pour appréhender et mieux comprendre la situation des femmes dans le monde, ce manuel propose un tour d’horizon du droit des femmes, à travers cinq chapitres aux thèmes variés, tous issus de la vie quotidienne (De l’égalité à l’école à l’égalité[...]
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En Europe, 20% de la force de travail est contrainte à des horaires de travail irréguliers. Jusqu'à 70% des travailleurs se plaignent de difficultés, croissantes avec l'âge, d'adaptation à ces changement d'horaires. Des études épidémiologiques s[...]
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Le médecin du travail (MT) et le médecin généraliste (MG) visent tous deux à maintenir et à promouvoir la santé de la population. Pourtant, l'action synergique des deux professions s'avère une évidence qui ne se rencontre qu'insuffisamment sur l[...]
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DOUGUET F. ; MUNOZ J. ; CRESSON G. ; DEDESSUS-LE-MOUSTIER N. ; DUMAS M. ; FILLAUT T. ; FRIGUL N. ; GRANDJEAN I. ; GUEGUEN N. ; HERBOUT V. ; JOLIVET A. | Rennes : Edition EHESP | 2008Cancers, troubles musculo-squelettiques, dépressions, suicides… Ces dernières années, de nombreuses études ont rappelé les répercussions parfois néfastes du travail sur l’état de santé physique ou mental des individus. Pourtant, les risques pour[...]
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Les troubles musculo-squelettiques liés au travail sont peu reconnus chez nous. Il est plus que temps de prendre conscience de l'importance du problème. Les gens perdent leur santé et leur emploi. Ils ne savent pas de quoi, ni pourquoi ils souff[...]
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Les plaintes sur la crise de l’autorité sont-elles fondées ? En quoi l’autorité est-elle primordiale pour instaurer et consolider le lien social ? Sur quels mécanismes psychologiques repose-t-elle et quelles en sont les « pathologies » ? Après u[...]texte imprimé
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Contre la souffrance au travail, des défenses individuelles et collectives permettent de ne pas tomber dans la décompensation psychique. Mais elles contribuent à rendre acceptable ce qui ne devrait pas l'être. Pour lutter contre ces souffrances [...]
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Si le management des ressources humaines est fait de thématiques nobles - déléguer, négocier, orchestrer - et de louables intentions - écouter, comprendre, motiver -, la réalité quotidienne du manager comporte aussi quelques aspects bien moins r[...]
